עמוד ראשי  |  התחבר או אם אינך עדיין רשום, הרשם בחינם.
  בלוגר  
אודות
קבלת עדכונים
רוצים לקבל הודעה במייל בכל פעם שהבלוג שלי מתעדכן ?

עדכוני RSS
חיפוש
ארכיון
Post Number 2
17/11/2017 19:45
asaf huga
1.בעיות התחקירים בצה"ל

על פי תחקירו של דו"ח מבקר המדינה ישנה בעיה בתהליך הפקת הלקחים בצה"ל. 
ניתן לראות כי מקרים רבים שקרו בעבר ובוצעו עבורם תחקיר חוזרים ונשנים, דבר הנובע מתהליך הפקת לקחים שגוי.
על מנת להמחיש את הנושא נדון בסוגיית החיילים החטופים, ניתן לראות כי בכל אחד מהמקרים של חטיפות החיילים התבצע תחקיר פנימי מעמיק בצה"ל שהוביל לפרמטרים זהים, במידה והיו מתייחסים לפרמטרים הללו בכובד ראש ומבצעים תהליך הפקת לקחים נכון יכול להיות שאירועי חטיפה נוספים היו נמנעים.
אספקט נוסף הוא מועד ביצוע התחקיר והפקת הלקחים, את התחקיר יש לבצע כמה שיותר קרוב לאירוע כל עוד הפרטים עדיין טריים בזיכרון, והאנשים הנוגעים בדבר עדיין זמינים.
כמו כן גם הליך הפקת הלקחים צריך להתבצע מיד לאחר ביצוע התחקיר והפנמת הפרטרים הרלוונטים לאותו האירוע. יתר על כך, לאחר הפקת הלקחים יש להעביר וללמד את שאר החיילים על הממצאים והגורמים לאירוע.
דבר נוסף היינו איכות התחקירים המתבצעים, בצה"ל אין הקפדה על איכות התחקיר והדבר מתבצע הרבה פעמים על מנת "לסמן וי".
מהדו"ח עולה גם כי מפקדים מעדיפים לא פעם שלא לתחקר אירועים, או לא להפיץ תחקיר כתוב, וכי "הדבר מלמד על חוסר ההפנמה של התרבות הארגונית אותה ביקשת לייצר באמצעות עריכת תחקירים בצה"ל.
לסיכום, צה"ל צריך לאמץ לעצמו "תרבות" של ביצוע תחקירים ראויים והפקת לקחים נכונה על מנת ולמנוע אירועים דומים שכבר קרו בעתיד.


2.שאלה עקרונית – כיצד לנהוג במפעילי מתקן שפעלו בניגוד לנהלים וכתוצאהמכך נגרם נזק

"במפעל כימי הוזרם חומר גלם יקר לתוך הריאקטור עד שהתגלה במקרהשהריאקטור עלה על גדותיו והחומר נשפך החוצה.בתחקיר התברר שגלאי מפלס הנוזלים בריאקטור היה מנותק ולכן לאהתקבלה התראה על מפלס נוזלים גבוה והמשיכו להזרים חומר עד שהואנשפך.המפעילים הסבירו שבלילה הקודם היו הרבה התראות שווא ולכן ניתקו אתהגלאי כדי שאפשר יהיה להמשיך לייצר ללא הפרעה."


 בסיטואציה זו המפעילים במתקן חרגו מהנהלים והחליטו על דעת עצמם לנתק את הגלאי. 
לדעתי יש להעניש את מפעילי המתקן מכיוון שהם היו מודעים שפעולתם מנוגדת לנהליי המפעל ועדיין ביצעו את העברה.
 בנוסף גם שכחו להחזיר את הגלאי וכתוצאה מכך גרמו הפסדים רבים למפעל ולחברה. התנהגותם של מפעילי המתקן הייתה רשלנית ומנוגדת לחוקים דבר אשר מאלץ להעניש את אותם המפעילים, על מנת ללמדם לקח ובנוסף להראות לשאר עובדי המפעל שההנהלה רואה בצורה חמורה אי ציות לכללים והדבר גורר עונשים.
כמובן, פרט לעונש, יש לעשות יישור קו עם כל המפעילים ולחזור שוב על תפקידם ואחריותם.
0 תגובות
LinkedIn - Post Number 1
13/11/2017 21:22
asaf huga
תאור המקרהסיגל שעבדה במשך כשנתיים בחברת השמה בתחום ההיי-טק התקבלה לעבודה באחת מחברותהטכנולוגיה המובילות בישראל כמגייסת בכירה. סיגל, שנחשבה לאלופת הגיוסים ברשתותהחברתיות שמחה על המעבר המתקרב וקיוותה שהוא יתקבל בהבנה גם על ידי המנהלת שלהבחברת ההשמה.המנהלת, שכמובן לא שמחה לעזיבת אחת המגייסות המוכשרות שלה, דרשה מסיגל שתשאיר אתשם המשתמש והסיסמה של כרטיס הלינקדאין שלה, שכלל מאות אנשי קשר, בידי מגייסת אחרתבחברת ההשמה. סיגל, שהופתעה מהבקשה, סירבה בתוקף לוותר על כרטיס הלינקדאין האישישלה, מה שהביא לעזיבה צורמת את החברה.

1 .למי שייך המידע בלינקדאין של עובד בחברה, לעובד אישית או לחברה. 

בעידן הנוכחי חברות רבות מתחום הטכנולוגיה מנצלות את פלטפורמת הרשתות החברתיות לגיוס עובדים. אחת הרשתות הבולטות לגיוס עובדים היא ה-LinkedIn, רשת חברתית מקוונת שנועדה ליצירת קשרים מקצועיים ועסקיים בין משתמשיה. 
כאשר מגייס בחברת השמה עוזב את תפקידו, בין אם מרצונו החופשי ובין אם בגלל פיטורים נוצר קונפליקט לגבי שייכות המידע אותו צבר ברשתות החברתיות, במקרה זה ב-LinkedIn. 

מצד אחד, רוב הקשרים שיצרה המגייסת התרחשו בזמן העבודה, בעיקר בעזרת מאגר של החברה וכן שמה הטוב של החברה שמשך אליה מועמדים. אולם מצד שני, ייתכן שהקשרים שיצרה המגייסת נעשו גם בזכות הכישורים הבין-אישיים של המגייסת.

אם החברה רצתה להגן על עצמה מבחינה מקצועית היא יכלה לדרוש מסיגל לנהל את קשריה במערכת פנימית ומוגנת של החברה, ובנוסף להחתים את סיגל על סעיף סודיות/ אי תחרות כחלק מתנאי העבודה שלה

בהעדר זהירות שכזו מצד החברה אין שום בסיס לדרישתה אל סיגל להפקיד בידיה את חשבון Linkedin האישי שלה, להפך- הדרישה מקוממת עד מאוד ולדעתי אם סיגל אכן הייתה משאירה את חשבונה האישי בידי החברה זה היה מהווה דריסה של זכויות הפרט הבסיסיות ביותר שלה.

לכן אתמוך בסיגל במקרה זה אך עדיין לדעתי יש צורך לעשות הפרדה ברורה ברשתות החברתיות בין חשבונות אשר קשורים לחייו האישיים של העובד לבין אלו הקשורים לחייו המקצועיים וע״י כך למנוע מקרים כאלה בעתיד.
  
2.אילו כלים מבין הכלים שהוצגו במפגש אתם חושבים שכדאי לכם לאמץ ולהשתמש בהם. לאיזה צורך ומה היתרון ?


כלי שדובר עליו במפגש ואני משתמש בו כבר תקופה ארוכה הוא Linkedin .Linkedin היינה רשת חברתית מעולה ליצירת קשרים וחשיפה לאנשים שונים ומגוונים בתחום ההייטק והתעשייה. כמו כן זו פלטפורמה שעוסקת בשוק העבודה ועולם התעסוקה שכן בשלב זה של החיים והלימודים זו הפלטפורמה שעונה על הצורך בחיפוש עבודה ומציאת משרות המתאימות לי.
0 תגובות